有給休暇の賃金

 

有給休暇の賃金計算方法

 

 

年次有給休暇の賃金は、次のように決められており、会社は次の�@〜�Bのいずれかを支払わなければなりません。

 

【原則】・・・・就業規則その他これに準ずるものの定めによる場合

 

�@平均賃金
�A所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金

 

 

【例外】・・・・労使協定（監督署への届出不要）で定めた場合

 

�B健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額

 

 

また、年次有給休暇の賃金については、上記�@〜�Bのいずれを選択した場合も就業規則に明記する必要がありますが、一般的には、�Aの「通常の賃金」を支払う場合が多いと思われます。ちなみに、「通常の賃金」とは、残業代などを含めない賃金のことをさします（所定労働時間勤務した場合に支払われる賃金のこと）。

 

 

 

 

「平均賃金」と「通常の賃金」の違い

 

平均賃金（月給制の場合）とは、「算定事由の発生した日以前の３ヵ月間に支払われた賃金の総額÷算定事由の発生した日以前３ヵ月間の総日数」で計算された金額のことを指します。 簡単に言ってしまうと、直近３箇月の平均額のことを意味します。当然、その間に残業などをしていれば、残業代なども含めた金額で計算しなければなりません。

 

一方、通常の賃金とは、その会社で１日働いた場合（残業代などは含めない）の賃金のことを意味します。

 

 

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