労働基準監督署・是正勧告【労働基準法違反の事例】社会保険労務士 渡辺経営労務事務所〒４３５－００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２－４ お気軽に！  ＴＥＬ ０５３－４６５－４５３７ 【電話以外のお問い合わせ方法】 【サービス提供主要エリア】 静岡県浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市・新居町・牧之原市・御前崎市・森町 愛知県豊橋市・豊川市 |
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●労働基準法違反？ 労働基準監督官がやって来た！ ～監督署の是正勧告（改善勧告・労務調査）とは？ ～労働基準監督署の労務監査（労務調査）。 丁寧に、アポを入れて来ることもあれば、何の予告もなく、来ることもあります。 残念ながら、完全に予測することはできません。 定期的な労務管理調査で来る事もありますし、 労災事故がおこった場合や労働者の申告や投書・密告で来ることもあります。 監督官は何をしに来るのか？ 別に、遊びに来るわけではありません。 あなたの会社の労務管理をチェックするためだったり、 労働基準法違反による職場の改善指導をするために来ます。 特に最近では、長時間時間労働の原因となっている サービス残業の取締りを強化しています。 新聞等にも数多く取り上げられています。 過去２年間にさかのぼって多額の割増賃金を払わされる事例や、 特に悪質とみなされた場合は、事業主が逮捕、書類送検されたという事例などもあります。 労働基準法違反かどうか確認するために、 では、監督署の監督官はどのようなものをチェックするのでしょうか？ 具体的には、以下のものは通常調べられます。 ①就業規則 ②賃金台帳 ③労働者名簿 ④出勤簿又はタイムカード ⑤３６協定（時間外休日労働の協定書） などです。 特に、 ●就業規則は最新版になっているのか？ ●割増賃金の計算方法は大丈夫か？ ●賃金不払い（サービス残業）はないか？ ●３６協定を監督署に届出しているのか？ ●定期健康診断は受診させているのか？ ●安全衛生管理体制はしっかりできているのか？ サービス残業・賃金不払いは、 毎月のようにマスコミ・新聞等に取り上げられていますので、要注意項目です。 割増賃金の計算ですが、あやしい会社も現実にはたくさんあります。 うちは、大丈夫って思っている会社ほど、危なかったり・・・。 そして、チェックされて問題があった場合（労働基準法違反が認められた場合）、 それを改善するよう、会社に対し、文書が交付されます。 それがいわゆる「是正勧告書」「指導票」と呼ばれるものです。 受けた会社は、是正期日までに是正勧告報告書で 違反部分を是正しなければなりません。 そうならない為にも、 日頃から、しっかりとした労務管理をしておくことを強くお勧めします。 余分な労力とお金を使わないためにも、 未然防止策を講じておくことが大切なのです。 労働基準監督署の労務監査（調査）を受けないためには、 まずは、労務管理の見直しと時間外労働の適正な管理に努めてください。 もしも、監督署の是正勧告を受けてしまった場合や 監督署の調査があるので不安だという方は、渡辺経営労務事務所までお気軽にお問い合わせ下さい。
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