残業時間・賃金の計算方法時間外労働 計算の仕方・方法労務管理・賃金制度のことなら社会保険労務士 渡辺経営労務事務所〒４３５－００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２－４ お気軽に！  ＴＥＬ ０５３－４６５－４５３７ 【電話以外のお問い合わせ方法】 |
||||||||||||
■プロフィール ■お問い合わせ 料金表など
■採用異動 ・提出書類 ・試用期間の定め方 ・出向転籍 ■労働時間・休憩・休日 ・振替休日と代休 ・変形労働時間制 ・労働基準法 休憩時間 ■解雇・定年・退職 ・解雇 ・解雇予告 ・定年延長・再雇用制度 ・定年延長規定例 ■休職規定 ・休職の種類 ・休職規定作成のポイント ・休職中の社会保険料 ■賃金規定 ・休日手当 ・賃金支払形態 ・割増賃金支払計算方法 ・前払い退職金 ■年次有給休暇 ・年次有給休暇 ・パートの年次有給休暇 ・退職時の有給休暇 ・有給休暇の賃金 ■懲戒 ・懲戒 ■服務規律・セクハラ防止 ・服務規律 ・セクハラ防止 ■就業規則記載事項 ・記載事項 ■安全衛生 ・改正安全衛生法 面接指導 ・衛生管理者試験
■是正勧告(労務監査） ■あなたの会社の危険度チェック ■サービス残業と労働基準法 ■転職・就職・キャリアアップ ■私は、失業手当もらえるの？ ■雇用保険 再就職手当
■給与計算代行
■１０３万円と１３０万円の違い
■「社会保険料削減」ノウハウ！ ■社労士がいるメリット ■事業計画書の作り方 ■履歴書の書き方例
■リンク集 |
労働時間の端数処理賃金の計算上生じる端数の取扱いは、 労働基準法の「賃金全額払いの原則」と 密接な関係があり、非常に大切な処理となります。 ただし、賃金を計算する上で、以下のように取り扱うことは、 労働基準法上、違法とされていません。 ●1ヵ月の時間外、休日、深夜の各時間数ごと の合計額に1時間未満の端数がある場合、それぞれ ３０分未満切捨て、３０分以上を1時間に繰り上げるような場合。 （つまり、１ヵ月単位で、３０分、四捨五入すること。） ●1時間あたりの賃金額、割増賃金額に円未満の端数がある場合、 ５０銭未満を切り捨て、５０銭以上を1円に繰り上げること。 ●1ヵ月の時間外、休日、深夜の各割増賃金総額に1円未満の端数がある場合、 1時間あたりの賃金額、割増賃金額に円未満の端数がある場合、 ５０銭未満を切り捨て、50銭以上を1円に繰り上げること。 したがって、1日３０分以内の時間外労働について、 時間外労働を払わない（四捨五入して切り捨てて計算する）ことは、 賃金不払いとして、労働基準法違反となります。 1ヵ月間における時間外労働等の合計に1時間未満の端数がある場合、 それぞれ３０分未満切捨て、３０分以上を1時間に繰り上げるような方法は認められていますが、 1日単位で同じような方法をとることは認められていません。 知らずに、そのような計算方法で賃金の計算をしている会社は、是正しなければなりません。 タイムカードについて●仕事の始業時刻を押す タイムカードは、出社時間を記録するのではなく、 仕事の始業時刻に押すように周知することが大事です。 特に用事もないのに早く出勤し、タイムカードを押す人もいます。 記録として残るということは、会社として残業代（早出残業）を支払うことにもなりかねません。 ●仕事の終業時刻を押す 逆に仕事が終わり用事もないのに、ダラダラ会社に残ってしまう人もいます。 基本的には、打刻した時間が仕事が終わった時間となります。 上司の方は、仕事が終わり用事がないならすぐに退社するように指示することが大事です。 割増賃金の算定基礎から除外される賃金 ①家族手当 ⑤臨時に支払われた賃金 ②通勤手当 ⑥１ヵ月を超えるごとに支払われる賃金 ③別居手当 ⑦住宅手当 ④子女教育手当
■関連ページ ●サービス残業と労働基準法 ●残業代削減方法 ●休日手当 ●監督署の是正勧告 ●有給休暇の賃金
|
|||||||||||
