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■有給休暇の賃金計算方法年次有給休暇の賃金は、次のように決められており、 使用者は次の①～③のいずれかを支払わなければなりません。 【原則】・・・・就業規則その他これに準ずるものの定めによる場合 ①平均賃金 ②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金 【例外】・・・・労使協定（監督署への届出不要）で定めた場合 ③健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額 また、年次有給休暇の賃金については、上記①～③のいずれを選択した場合も就業規則に明記する必要があります。 一般的には、②の「通常の賃金」を支払う場合が多いと思われますが、企業の中には、会社側の勝手な判断で、通常の賃金の５割とか６割にしてしまっている場合なども見受けられます（もちろん、ダメですが・・・）。 ちなみに、ここで言う「通常の賃金」とは、残業代などを含めない賃金のことをさします（所定労働時間勤務した場合に支払われる賃金）。 ■「平均賃金」と「通常の賃金」の違い平均賃金とは、 算定事由の発生した日以前の３ヵ月間に支払われた賃金の総額÷算定事由の発生した日以前３ヵ月間の総日数のことを言います。 簡単に言ってしまうと、直近３箇月の平均額のことを意味します。当然、その間に残業などをしていれば、残業代なども含めた金額で計算しなければなりません。 通常の賃金とは、 その会社で１日働いた場合（残業代などは含めない）の賃金のことです。
●関連ページ ●割増賃金 ●退職時の有給休暇 ●サービス残業  渡辺経営労務事務所へのお問い合わせホームページからのたくさんのお問い合わせありがとうございます。 強引な売り込みや勧誘は致しませんので、安心してお問い合わせ下さい。 〒４３５－００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２－４ お気軽に！ ＴＥＬ ０５３－４６５－４５３７ 【電話以外のお問い合わせ方法】 ■あなたの会社の困りごと・悩み事 渡辺経営労務事務所がすっきり解決！ ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、 労使間のトラブル急増しています。裁判になるケースも少なくありません。 そんなことになる前のトラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
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