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■パート・アルバイトの年次有給休暇「え？パートさんに有給休暇？」 パートであろうと、アルバイトであろうと、一定条件を満たせば、会社は有給休暇を付与しなければいけません。 ただし、通常の労働者と同じ日数の有給休暇を与える必要はなく、その人の週の所定労働日数に比例して与えることになります。（有給休暇の比例付与と呼ばれています。） では、その比例付与の対象労働者となる者は何でしょうか？ ■比例付与の対象労働者とは週の所定労働時間が３０時間未満であり、かつ、次の①または②のいずれかに該当する者です。 ①週の所定労働日数が４日以下の者 ②週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合には、年間の所定労働日数が２１６日以下の者 逆にこの要件に当てはまらなければ、通常の労働者と同じ日数の年次有給休暇を付与しなければなりません。（８割以上の出勤したことが前提ですが） 例えば、 ●１日７時間・週４日のパート → 週２８時間勤務となるため、比例付与の対象。 ●１日８時間・週４日のパート → 週３２時間勤務となるため、比例付与の対象にはならず。 ●１日２時間・週５日のパート → 週１０時間ですが、週５日勤務のため、比例付与の対象にはならず。 比例付与の対象でないと言うことは、通常の労働者と同じ年次有給休暇が発生すると言うことです。 パートだから、アルバイトだから、年次有給休暇がないということはありませんので、注意が必要です。 ■特集 改正パートタイム労働法
●関連ページ ●割増賃金 ●退職時の有給休暇 ●サービス残業
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