トライアル雇用助成金について【トライアル雇用助成金・中小企業基盤人材確保助成金・定年引上げ等奨励金など】労務管理・残業対策・賃金制度のことなら社会保険労務士 渡辺経営労務事務所 〒４３５−００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２−４ お気軽に！  ＴＥＬ ０５３−４６５−４５３７ 【電話以外のお問い合わせ方法】 |
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■トライアル雇用助成金（試行雇用奨励金）●トライアル雇用助成金の目的就職が困難な特定の求職者層について、 試行的に短期間（原則３ヵ月）雇用（トライアル）することにより、 その適性や業務遂行可能性を確認することにより、 早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的としています。 ●貰える条件は？下記に該当し、公共職業安定所に求職申込みをしている者を、 公共職業安定所の紹介によりトライアル雇用として原則3か月雇い入れた事業主であること。 ＜中高年齢者＞ トライアル雇用開始時に４５歳以上であって、 離職後一定期間経過するまでの間に再就職の実現が困難であった者で、 再就職を促進することが特に必要であると公共職業安定所長が認める者。 ＜若年者＞ トライアル雇用開始時に４０歳未満の者。 ＜母子家庭の母等＞ 母子及び配偶者のない女子であって、２０歳未満の子等を扶養している者。 生活保護法による保護を決定した者。 ＜障害者＞ 障害者雇用促進法第２条第１号に定める障害者及びそれ以外の障害者 （身体障害者障害程度等級７級の者等。) その他あり。 ○雇用保険の適用事業の事業主であること。 ○トライアル雇用を開始した日の前日から起算して ６か月前の日からトライアル雇用終了までの間において、 事業主の都合により解雇したことがない事業主であること。 ○労働保険の保険料を納入している事業主であること。 その他、条件あります。 ●もらえる助成金の額は？ 対象者１人につき原則として、月額４万円、最高３ヵ月支給されますので、 合計最高 １２万円もらうことができます。 ●受給のための手続き トライアル雇用による雇い入れ日から2週間以内に 「トライアル雇用実施計画書」を対象者の紹介を受けた公共職業安定所に提出。 その後、トライアル雇用を終了した日の翌日から起算して1か月以内に 「トライアル雇用結果報告書」及び「試行雇用奨励金支給申請書」を 事業所の所在地を管轄する公共職業安定所に提出。 ●トライアル期間中の雇用保険手続き トライアル期間中の１週間の所定労働時間が、いわゆる正規従業員と同じであれば、 雇用契約期間に関わらず、トライアル雇用開始時から被保険者となります。 また、トライアル雇用期間中の１週間の所定労働時間が正規従業員よりも短い場合には、 トライアル期間が終了した後、常用雇用に移行した時点から被保険者となります。 詳しくはこちら  渡辺経営労務事務所お問い合わせ
【関連ページ】 社会保険手続き代行 社労士に相談したい ■あなたの会社の困りごと・悩み事 渡辺経営労務事務所がアドバイスいたします。 ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
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