＜労務管理・就業規則 解雇・定年・再雇用＞労務管理・就業規則のことなら社会保険労務士 渡辺経営労務事務所〒４３５−００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２−４ ＴＥＬ ０５３−４６５−４５３７ 【お問い合わせはこちら】 |
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 静岡県浜松市 社会保険労務士 渡辺昌利
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●継続雇用制度導入での就業規則サンプル 第○○章 定年、退職及び解雇 第○○条 従業員の定年は満６０歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。 ただし、労使協定で定める次の基準を満たしているものについては、 ６５歳（平成１８年４月１日から平成１９年３月３１日までの間に６０歳に達したものについては６３歳とし、 平成１９年４月１日から平成２１年３月３１日に６０歳に達したものについては６４歳とする。）まで再雇用する。 （１）勤労意欲に富み、引き続き勤務を希望する者。 （２）直近の健康診断の結果、業務遂行に問題がないこと。 （３）体力的に勤務継続可能である者。 再雇用後の労働条件は、嘱託雇用契約によるものとする。 ※上記のように、具体的に生年月日を記載することで、 継続雇用期間の終期が明確になります。 トラブルを防止するためにも、終期年齢の記載をお勧めします。 また、原則、労使協定を結ぶことになっていますので、お気をつけください。 ■関連ページ ●退職時の有給休暇 ●退職 失業保険 ●再雇用制度 ■渡辺経営労務事務所では、就業規則の診断やってます。是非、ご利用ください。
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