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■退職金は賃金？支払時期は？ ●退職金は賃金なのでしょうか？ そもそも退職金は賃金なのでしょうか？ 労働基準法では、 名称の如何を問わず、 「労働の対償」として使用者から労働者に 支払われたものが賃金であると規定されています。 ただし、任意恩恵的なものは賃金にならないとされており、 退職金も通常、ここに属することになります。 しかし、 任意恩恵的なものであっても、 労働協約や就業規則などに定めた場合は、 労働者の権利として保障されるため、 賃金にあたることになるのです。 つまり、この場合、退職金（退職手当）も賃金にあたり、 使用者に支払義務が発生するわけです なにも考えずに、就業規則等に退職金規定を 定めてしまっている会社も多く存在していますが、 あなたの会社は大丈夫ですか？ トラブルになるケースも多いですよ。 ●では、退職金の支払時期は？ では、退職金の支払時期はどうなのでしょうか？ 退職金は、通常の賃金の場合と異なり、 あらかじめ就業規則等で定められた支払時期に支払えば足りるとされています。 就業規則等に支払時期が定められていれば、 権利者の請求があったとしても、これが支払時期になるのです。 では、就業規則等で、退職金の明確な支給の定めがされていない場合は どうなるのでしょうか？ この場合は、労働基準法第23条により、 退職金の請求を受けた日から7日以内に支払わなければならない ことになります。 注意してください。 ●関連ページ ●退職時の有給休暇 ●前払い退職金 ■あなたの困りごと・悩み事 何ですか？ 渡辺経営労務事務所がすっきり解決！ ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。事業主は経営に専念できます。
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