「退職金」【就業規則 賃金規程 ｜退職金】労務管理・給与計算のことなら渡辺経営労務事務所〒４３５−００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２−４ ＴＥＬ ０５３−４６５−４５３７ 【サービス提供主要エリア 浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市・豊橋市・豊川市】 【お問い合わせはこちら】 |
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■賃金規程【就業規則】 前払い退職金前払い退職金のメリットとデメリット●最近は退職金も前払いする会社が結構多くあります。 退職金の前払いとは、毎月の給料にプラス４万円とか賞与の時に プラス１０万円という形で上乗せして支払う方法のことを いいます。 前払いにした場合、従業員も給料が増えるので嬉しく思いますし、 社長ものちのち退職金を支払う必要がなくなりますので、 積み立て不足で悩むこともなくなるでしょう。 では、この前払い退職金制度はいいことばかりなのでしょうか？ ここで前払い退職金のメリットとデメリットを今一度、確認しておきましょう。 ■前払い退職金のメリット ●前払いなので、確定給付型年金のように後発債務の心配がないのが 大きなメリットでしょう。払う段階になって、お金が不足しているという最悪のことは免れるわけです。 ●年々の費用をその年内で精算できる。 などが挙げられます。 ■前払い退職金のデメリット ●前払い退職金は、賃金と同様の扱いを受けるため、所得税や住民税も高くなる。 ●退職所得控除の恩恵を受けられない。 ●社会保険料や労働保険料が本人負担分だけでなく、会社負担分も高くなる。 ●残業した場合の割増賃金発生時の時間単価があがる。 ●優秀な人材の流出の可能性が高くなる。 などが挙げられます。 退職金の前払いは、メリット以上にデメリットも多くありますので、 退職金の見直しや改定の時などは、よく考えていくべき課題のひとつでしょう。
●関連ページ ●退職金の支給時期 ●退職時の有給休暇 ●退職時の失業保険 ■あなたの会社の困りごと・悩み事 何ですか？ 渡辺経営労務事務所がすっきり解決。 ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
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