退職金について【前払い退職金のメリット・デメリット】労務管理・給与計算のことなら渡辺経営労務事務所〒４３５−００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２−４ ＴＥＬ ０５３−４６５−４５３７ 【サービス提供主要エリア 浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市・豊橋市・豊川市】 【お問い合わせはこちら】 |
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■そもそも前払い退職金とは最近では退職金を前払いする会社が数多くあります。 そもそも退職金の前払いとは、簡単に言ってしまえば、毎月の給料にプラス４万円とか賞与の時に プラス１０万円という形で上乗せして支払う方法のことをいいます。 前払いにした場合、従業員も給料が増えるので嬉しく思いますし、 社長ものちのち退職金を支払う必要がなくなりますので、積み立て不足で悩むこともなくなるでしょう。 では、この前払い退職金制度はいいことばかりなのでしょうか？ ここで前払い退職金のメリットとデメリットを今一度、確認しておきましょう。 ■前払い退職金のメリット ●前払いなので、確定給付型年金のように後発債務の心配がないのが 大きなメリットでしょう。支払う段階になって、お金が不足しているという最悪のことは免れるわけです。 ●年々の費用をその年内で精算できる。 などが挙げられます。 ■前払い退職金のデメリット ●前払い退職金は、賃金と同様の扱いを受けるため、所得税や住民税も高くなる。 ●退職所得控除の恩恵を受けられない。 ●社会保険料や労働保険料が本人負担分だけでなく、会社負担分も高くなる。 ●残業した場合の割増賃金発生時の時間単価があがる。 ●優秀な人材の流出の可能性が高くなる。 などが挙げられます。 退職金の前払いは、メリット以上にデメリットも多くありますので、 退職金の見直しや改定の時などは、よく考えていくべき課題のひとつでしょう。
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