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■雇用保険（失業保険）再就職手当とは再就職先の入社日の前日まで基本手当（失業手当）がもらえるなら、 ギリギリまでねばって、基本手当（失業手当）をこの際しっかりもらっちゃおう と考える人も中にはいるのではないでしょうか？ その気持ちは、分からなくもないのですが、 実は、基本手当（失業手当）の所定給付日数を多く残して、 早く再就職した人にはすばらしいご褒美？が用意されているのです。 それが、再就職手当と言うものです。 では、この再就職手当はどうしたらもらえるのでしょうか？ 細かい要件もいろいろあるのですが、 大前提となるのは、 ●安定した職業に就いた日の前日における基本手当（失業手当のこと） の支給残日数が所定給付日数の１/３以上、かつ、４５日以上であること。 ●１年を超えて引き続き雇用されることが確実であると見込まれること、又は 事業を開始すること。 ●離職理由による給付制限を受けた場合は、待機期間（７日間）満了後、 １ヵ月以内の期間については、公共職業安定所や職業紹介事業者の紹介によって職業に就いたこと。 ●離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと。 ●３年以内の就職について再就職手当を支給されていないこと。 などがあります。 まだ他にも要件がありますので、 その時にでも、ハローワークで確認してみてください。 たった１日の差で再就職手当がもらえない場合も実際はありますので、 知らなかったという損だけはしないでくださいね。   転職前に要チェック！ サービスのご利用は全て【無料】！  ●関連ページ ●パートの有給休暇 ●退職 失業保険 ●退職時の有給休暇 ●失業手当はいくらもらえる？ ●職務経歴書がうまく書けないとき ⇒渡辺経営労務事務所 お問い合わせはこちら ■あなたの困りごと・悩み事 渡辺経営労務事務所がサポート致します。 ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
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