「社会保険の加入相談・新規適用」＜浜松市 社会保険新規加入手続き＞労務管理・社会保険加入のことなら社会保険労務士 渡辺経営労務事務所〒４３５−００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２−４ お気軽に！  ＴＥＬ ０５３−４６５−４５３７【サービス提供主要エリア 静岡県浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市 愛知県豊橋市・豊川市】 【電話以外のお問い合わせ方法】 |
||||||||||||||||
| ＴＯＰページ ｜ 社会保険新規加入義務と手続き ｜ 労働保険新規加入手続き ｜ 出産手当金 ｜ 傷病手当金 ｜ 社会保険料控除のやり方 | ||||||||||||||||
 静岡県浜松市 社会保険労務士 渡辺昌利
プロフィール お問い合わせ
■採用異動 ・提出書類 ・試用期間の定め方 ・出向転籍 ■労働時間・休憩・休日 ・振替休日と代休 ・変形労働時間制 ・年俸制 ・残業代削減 ・３６協定 ■解雇・定年・退職 ・解雇 ・解雇予告 ・定年延長・再雇用制度 ・定年延長規定例 ・定年動向 ■休職規定 ・休職の種類 ・休職規定作成のポイント ・休職中の社会保険料 ■賃金規定 ・休日手当 ・賃金支払形態 ・割増賃金支払計算方法 ■年次有給休暇 ・年次有給休暇 ■懲戒 ・懲戒 ■服務規律・セクハラ防止 ・服務規律 ・セクハラ防止 ■パート・育児休業制度 ・パートタイマー就業規則 ・育児休業制度 その１ ・育児休業制度 その２ ・パートタイマーの活用法 ■就業規則診断 ■就業規則 診断して欲しい
■是正勧告(労務監査） ■あなたの会社の危険度チェック ■転職・面接その前
■この知識がお金に変わる時
■高年齢者雇用安定法
■「社会保険料削減」ノウハウ！ ■社労士がいるメリット ■手続き代行業務
■セミナー講師実績
■リンク集 ■サービス提供主要エリア 静岡県浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市 愛知県豊橋市・豊川市 |
●社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入義務について 次の事業所は、健康保険と厚生年金保険の加入が義務付けられています。 ●法人事業所 株式会社・有限会社・合名会社・合資会社など、名称を問わず法人であれば 社会保険の加入義務があります。 ●常時５人以上の従業員が働いている会社、商店、事務所など個人事業所 なお、５人未満である個人事業所と５人以上でも、 クリーニング業・飲食業・ビル清掃業などのサービス業の一部や 農業・漁業などはその限りではありません。 ※従業員の半数以上が社会保険適用事業所になることに同意し、事業主が申請し、 社会保険事務局長などの許可を受けた事業所も加入できます。 ●被保険者について 健康保険・厚生年金保険法では、会社単位で適用事業所となります。 つまり、その事業所に常時使用される人は、国籍や性別、賃金に関係なく、 被保険者となります。 したがって、外国人を雇用した場合も同様の手続きが必要となります。 （原則として、７０歳以上の人は健康保険のみ加入となります。） ■パートタイマーやアルバイトの社会保険 パートタイマー等が社会保険の被保険者になるかどうかの判断は、 同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の労働日数、労働時間を基準に判断されます。 次の１、および２のいずれにも該当する場合は、原則として、社会保険の被保険者となります。 １、労働日数 一ヶ月の所定労働時間が一般社員のおおむね４分の３以上 ２、労働時間 １日又は一週の所定労働時間が一般社員のおおむね４分の３以上 である場合です。 この４分の３以上の判断は、ひとつの目安です。 就労形態等を考慮し、総合的に判断されるとしています。 ■年金受給者の社会保険 ７０歳未満で老齢厚生年金（特別支給を含む）を受給している人を雇用し、常時使用されている 場合も健康保険・厚生年金保険の被保険者となります。 （原則として、７０歳以上の人は健康保険のみ加入となります。） ただし、在職中の老齢厚生年金の年金は、給料と賞与によって決められる 総報酬月額相当額と１ヵ月あたりの年金額との合計収入に応じて、 年金の一部又は、全部が支給停止になる場合があります。 ■社会保険の新規加入手続き 新規社会保険の加入手続きは、事業所の所在地を管轄する年金事務所に 新規適用届等を提出して手続きをとります。 その他、浜松西・浜松東年金事務所で新規加入手続きをする場合、 提出書類として、以下のものが求められます。 （※日本年金機構中部ブロック本部静岡事務センターへ郵送でも受け付けています。） １、法人事業所・・・・商業登記簿謄本（原本） 個人事業所・・・・事業主世帯全員の住民票 ２、健康保険・厚生年金保険新規適用届 ３、健康保険・厚生年金保険資格取得届 ４、被扶養者届（資格取得者で被扶養者を有する場合で健康保険の被扶養者とする場合） ５、年金手帳（紛失している場合は、年金手帳再交付申請書） ６、氏名または生年月日訂正届（必要な場合） ７、事業所の所在地が登記簿と違う場合は、賃貸契約書のコピー等 ８、保険料口座振替依頼書 労働保険の新規加入手続きはこちらで詳しく解説してます。
■無料プレゼント中！
■失敗しない社労士の選び方あなたの会社に合った社労士を選ぶことが大事です。正しい社労士の選び方・選ぶポイントはこちらで 確認してみてください。 続きはこちら 社労士の選び方■あなたの会社の困りごとや悩み事 渡辺経営労務事務所がサポートいたします ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、加入手続き、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。事業主は経営に専念できます。
|
|||||||||||||||
