出産手当金【健康保険法】＜健康保険 出産手当金 退職後どうなるの？＞労働保険・社会保険手続のことなら 渡辺経営労務事務所〒４３５－００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２－４ ＴＥＬ ０５３－４６５－４５３７ 【お問い合わせはこちら】 【サービス提供主要エリア 静岡県浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市 愛知県豊橋市・豊川市 ※業務内容によっては全国対応も致します。】 |
|||||||||||||
| ＨＯＭＥ ｜ 人件費削減 ｜ パートの社会保険加入 ｜ 扶養の年収基準 ｜ 傷病手当金 ｜ 出産手当金 ｜ 児童手当 | |||||||||||||
プロフィール お問い合わせ 料金表など
■採用異動 ・提出書類 ・試用期間の定め方 ・出向転籍 ■労働時間・休憩・休日 ・振替休日と代休 ・変形労働時間制 ・年俸制 ・残業代削減 ・３６協定 ・労働基準法 休憩時間 ・残業時間の計算方法 ・管理監督者の深夜業手当 ■解雇・定年・退職 ・解雇 ・解雇予告 ・定年延長・再雇用制度 ・定年延長規定例 ・退職 失業保険 ■休職規定 ・休職の種類 ・休職規定作成のポイント ・休職中の社会保険料 ■賃金規定 ・休日手当 ・賃金支払形態 ・割増賃金支払計算方法 ・前払い退職金 ■年次有給休暇 ・年次有給休暇 ・パートの年次有給休暇 ・退職時の有給休暇 ■懲戒 ・懲戒 ■服務規律・セクハラ防止 ・服務規律 ・セクハラ防止 ■パート・育児休業制度 ・パートタイマー就業規則 ・育児休業制度 その１ ・育児休業制度 その２ ・育児休業基本給付金 ・パートタイマーの活用法 ■就業規則診断 ・就業規則 診断して欲しい ■就業規則記載事項 ・記載事項 ■安全衛生 ・改正安全衛生法 面接指導 ・衛生管理者試験
■社会保険加入手続き ■労働保険新規加入手続き ■傷病手当金とは ■出産手当金とは ■社会保険料の控除の仕方 ■パートタイマーの社会保険について ■社会保険手続き代行依頼
■是正勧告(労務監査） ■あなたの会社の危険度チェック ■サービス残業と労働基準法 ■転職・就職・キャリアアップ でも、その前に！ ■私は、失業手当もらえるの？ ■雇用保険 再就職手当
■定年引上げ等奨励金 ■トライアル雇用助成金 ■受給資格者創業支援助成金 ■中小企業基盤人材確保助成金
■給与計算代行
■１０３万円と１３０万円の違い
■「社会保険料削減」ノウハウ！ ■社労士がいるメリット ■履歴書の書き方例
■リンク集 ■主要エリア 浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市・新居町・豊橋市・豊川市 就業規則の作成・変更については、全国対応で承っております。 |
■出産手当金とは出産手当金とは、被保険者（任意継続被保険者を除く）が出産のため仕事を休み、 会社から給料を受けられないときに、健康保険から出産手当金という所得保障としての 給付金が受けられます。 支給額は、欠勤１日につき、標準報酬日額（簡単に言ってしまえば、１日分の給料）の ３分の２です。 平成１９年３月３１日までは、支給額は標準報酬日額６割でしたが、 平成１９年４月１日から３分の２に変更になりました。 また、会社から給料を受けた場合でも、 出産手当金の額より少ない時には、差額が支給されます。 ■出産手当金の支給期間（受給期間） 出産予定日以前４２日から出産日後５６日までの間、受給できます。 ■出産育児一時金 被保険者が出産した時には、出産育児一時金が支給されます。 また、被扶養者が出産した場合には、家族出産育児一時金が１児ごと ３８０，０００円（※平成２１年１月１日以降、産科医療補償制度に加入する医療機関で出産した場合） 支給されることになります。 支給の対象となる出産には、妊娠４ヵ月以後の早産や死産（流産）、人工妊娠中絶なども含まれます。 また、平成２１年１０月より、さらに４２０，０００円に引き上げられています。 （ただし、平成２３年３月までの暫定措置でしたが、 平成２３年４月以降も引き続き４２万円の支給が受けられます。） ■退職後（資格喪失後）の出産手当金退職後の出産手当金に関しては、 平成１９年４月１日に健康保険が改正されています。 基本的に退職後（資格喪失後）の出産手当金は受けられません。 （傷病手当金も同じです。） ただし、以下の要件などを満たす場合、退職などで、被保険者の資格を喪失した後も、 出産手当金は受けられます。（健康保険法１０４条） ①引き続き１年以上被保険者だった人が資格を喪失した場合（会社を退職した場合）。 ②現に出産手当金を受けているか又は受ける要件を満たしている場合。 この場合は、期間が満了するまで出産手当金が受けられます。 また、出産育児一時金も ①引き続き１年以上被保険者だった人が資格を喪失した場合（会社を退職した場合）。 ②資格喪失後６ヵ月以内に出産した場合は支給が受けられます。 （この場合、あくまでも出産した場合です。予定日ではありませんのでご注意ください。） 任意継続被保険者に対する出産手当金や傷病手当金も１９年３月３１日で廃止になっています。 この退職後の出産手当金などは、若干複雑になっていますので、 詳しくは、年金事務所又は社会保険労務士などに事前に確認することをお奨めします。 ■傷病手当金と出産手当金の関係 傷病手当金と出産手当金を同時に支給されるような常態になった場合、 ２つ同時に受給することはできません。 これは、傷病手当金と出産手当金がともに、生活保障としての意味合いを 持つからです。 この場合、出産手当金を優先して受給することになり、その間、 傷病手当金は支給停止になります。 ※２００８年１０月から全国健康保険協会（協会けんぽ）の設立に伴い、出産手当金、傷病手当金、 任意継続被保険者資格取得申請書などの手続きは、全国健康保険協会の都道府県支部が窓口に なります。 [関連サイト] 結婚後の保険、意外と知らない３つのポイント 結婚後の保険（健康保険・失業保険・生命保険）について解説しているホームページです。 [関連記事] 出産退職で失業手当はもらえるの？ 育児休業給付金の計算 退職願の書き方 任意継続被保険者と国保の違いは？ 失業中の国民年金免除 ■社会保険手続きの詳しいことはこちらから ⇒渡辺経営労務事務所 お問い合わせまで ■あなたの会社の困りごと・悩み事 渡辺経営労務事務所がサポートいたします！ ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
|
||||||||||||
