 オルゴールで聴く胎教クラシック作品集(CD) |
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■出産手当金とは出産手当金とは、被保険者（任意継続被保険者を除く）が出産のため仕事を休み、 会社から給料を受けられないときに、健康保険から出産手当金という所得保障としての 給付金が受けられます。 支給額は、欠勤１日につき、標準報酬日額（簡単に言ってしまえば、１日分の給料）の ３分の２です。 平成１９年３月３１日までは、支給額は標準報酬日額６割でしたが、 平成１９年４月１日から３分の２に変更になりました。 また、会社から給料を受けた場合でも、 出産手当金の額より少ない時には、差額が支給されます。 ■出産手当金の支給期間（受給期間） 出産予定日以前４２日から出産日後５６日までの間、受給できます。 ■出産育児一時金 被保険者が出産した時には、出産育児一時金が支給されます。 また、被扶養者が出産した場合には、家族出産育児一時金が１児ごと ３５０，０００円支給されることになります。 支給の対象となる出産には、妊娠４ヵ月以後の早産や死産（流産）、人工妊娠中絶 なども含まれます。 ■退職後の出産手当金 退職後の出産手当金に関しては、 平成１９年４月１日に健康保険が改正されています。 基本的に退職後の出産手当金は受けられません。 （傷病手当金も同じです。） ただし、以下の要件などを満たす場合、退職などで、被保険者の資格を喪失した後も、 出産手当金は受けられます。（健康保険法１０４条） ①引き続き１年以上被保険者だった人が資格を喪失した場合（会社を退職した場合）。 ②現に出産手当金を受けているか又は受ける要件を満たしている場合。 この場合は、期間が満了するまで出産手当金が受けられます。 また、出産育児一時金も ①引き続き１年以上被保険者だった人が資格を喪失した場合（会社を退職した場合）。 ②資格喪失後６ヵ月以内に出産した場合 は支給が受けられます。 （この場合、あくまでも出産した場合です。予定日ではありませんのでご注意ください。） 任意継続被保険者に対する出産手当金や傷病手当金も１９年３月３１日で廃止になっています。 この退職後の出産手当金などは、若干複雑になっていますので、 詳しくは、社会保険事務所又は社会保険労務士の人に事前に確認してみてください。 ■傷病手当金と出産手当金の関係 傷病手当金と出産手当金を同時に支給されるような常態になった場合、 ２つ同時に受給することはできません。 これは、傷病手当金と出産手当金がともに、生活保障としての意味合いを 持つからです。 この場合、出産手当金を優先して受給することになり、その間、 傷病手当金は支給停止になります。 ■社会保険の詳しいことはこちらから ⇒渡辺経営労務事務所 お問い合わせまで ■関連ページ 育児休業給付金 児童手当 退職願の書き方 出産費用貸付制度 中小企業子育て支援助成金 ■あなたの会社の困りごと・悩み事 渡辺経営労務事務所がすっきり解決！ ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
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