就業規則・賃金規程の正しい作り方！静岡県浜松市の社会保険労務士事務所就業規則・社内規定のことなら社会保険労務士 渡辺経営労務事務所〒４３５−００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２−４ ＴＥＬ ０５３−４６５−４５３７ 【サービス提供主要エリア 浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市・豊橋市・豊川市】 【取扱業務】 就業規則・社内規定作成・給与計算代行・助成金申請・特定労働者派遣事業届・賃金制度・労働保険社会保険手続き代行 |
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■社会保険労務士とは 社会保険労務士は、人の「採用」から「退職」までの色々なわずらわしい 手続きを事業主に代わり、正確、かつ、適正にこなす人事・総務のプロです。 例えば、 ●人を雇えば、資格取得届を出さなければいけません。 ●辞めれば、資格喪失届が必要です。 ●従業員の名前がかわったから届出が必要ですし、 ●労災事故が起こった場合の申請や育児休業の申請、 ●高齢者の継続給付金の申請などもよく発生します。 また、５月になれば、労働保険料申告書の提出がありますし、 ７月には、算定基礎届等々、挙げていけば、 きりがないほどさまざまな面倒な届出が発生します。 このような面倒な手続きを 事業主に代わって代行するという仕事をやってます。 ただし、これらの業務内容は、ほんのごく一部です。 実際には、それにあわせて、 経営や労務管理のアドバイスや指導などをおこなっています。 ■うちの会社は、総務部がやっていますが・・・。 確かに社会保険の手続きぐらいなら、 人事・総務部の社員の方でも十分できます。 でも、よく考えてみてください。 その任せている社員の方がやめたらどうしますか？ 当然ですが、引継ぎ業務が発生します。 結構時間とられる作業ですよね。また、一から教えなきゃならないし・・・・。 面倒です。 しかも、辞めた人は、またきっとどこかに再就職します。 社会保険労務士と違って守秘義務があるわけではないので、 あなたの会社の中身のことしゃべらないとも限らないわけです。 ■人手が足りなくて人事・総務の社員を雇おうかと考えている方 人を採用し、雇用する場合、いくらかかるでしょうか？ 仮に、月給１５万円の社員を１名雇った場合、給与以外に、労働保険料や社会保険料が発生します。 そのほかにも、賞与や福利厚生費が発生してきます。 そんなことを考えると、社会保険労務士にアウトソーシングしたほうが割安で、安心な場合が結構あるのです。しかも、社会保険労務士は守秘義務もあります。 ■顧問契約のメリット まずは、上に書いたような煩わしい、面倒な書類を代わりに代行します。 （顧問契約の詳しい業務内容は要相談）ですので、 ■経営者は、経営に専念できます。没頭できます。 だって、あなたの本当の仕事は何ですか？いっぱい届出書類を書くのが仕事ですか？ 「この書類、なんか書き方よくわかんねーなあ」って悪戦苦闘するのが仕事ですか？ もっと経営に専念できたらなあって思いませんか？ そんなお手伝いを致します。 ■就業規則等を年１回、見直します。 「就業規則の見直なんて、たいして意味ないよ。」ってお考えの方、要注意です。 トラブルは、就業規則の不備と感情のもつれから発生しているのがほとんどです。 就業規則の見直しをすることで、かなりの不要なトラブルは防ぐことが可能なのです。 ■役立つ法改正の情報・助成金などの最新情報の提供します。 知らなければ損をする情報をタイムリーに提供します。 もっと早く知っていればなあという後悔をなくします。 わかってからでは遅すぎる！そんなことありませんでしたか？ ■労務トラブルを未然に防ぐアドバイスを致します。 世間では、リストラや残業代、セクハラの問題等が多数発生しています。 社会保険労務士の立場で的確な指導を致します。 ■顧問報酬などの料金のことはこちら ■不明な点や分からないことはこちらからどうぞ。 ⇒お問い合わせページ
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