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■継続雇用制度 労使協定の例
【労使協定例】
継続雇用制度の対象となる選定基準を定める協定書
○○株式会社と○○株式会社労働者代表○○○○は、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第９条第２項に基づき、○○株式会社における継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準に関し、次のとおり協定する。
【継続雇用制度の対象に係る基準】
第○条
次の各号に掲げる基準のいづれにも該当する者については、就業規則第○条に基づく定年の到達後も、６５歳まで継続雇用する。
①引き続き勤務することを希望する者。
②過去○年間の出勤率○％以上の者。
③直近の健康診断の結果、業務遂行に問題ないこと。
④○○○○○○○
【有効期間】
第○条
本協定の有効期間は、平成○年○月○日から、平成○年○月○日までとする。ただし、有効期間満了の○ヶ月前までに、会社、労働者代表いずれからも申し出がない場合は、さらに○年間有効期間を延長するものとし、以降も同様とする。
平成○年○月○日
○○株式会社 代表取締役 ○○ ○○ 印
○○株式会社 労働者代表 ○○ ○○ 印
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この他、労使協定の基準例として、
●定年前の○年間の人事評価が平均以上の者。
●業務上必要な特定の資格を有する者。
などを定めることもできる。
■関連ページ
⇒定年延長に対する助成金はこちらからどうぞ。
●詳しくは、渡辺経営労務事務所まで
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渡辺経営労務事務所
社会保険労務士 渡辺 昌利
（全国社会保険労務士会連合会 登録番号 第２２０５００５３号）
（静岡県社会保険労務士会 会員番号 第２２１８２５４号）
〒４３５－００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２－４
TEL：０５３－４６５－４５３７ ＦＡＸ：０５３－４６５－４５３７
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＜有資格：行政書士試験合格・宅地建物取引主任者合格・剣道２段＞
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