サービス残業 問題と対策

<労働基準法とサービス残業 >

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■サービス残業と労働基準法


労働基準法では、法定労働時間を超えて働かせる場合、
通常の2割5分以上の割増賃金を支払うことが義務付けられています。



しかし、実際には、残業時間を自己申告制にしたり、上限を設けている場合、
残業手当なしで働いたり、残業時間を短く見積もるなどの問題が起こっています。
今だになくならないどころか、状況が悪化しているのが現実なのです。



どんな仕事にもある程度の残業はつきものです。
しかし、だからといって、サービス残業が許されることはありません。
使用者は、労働者に残業(時間外労働)をしたときには、
それに対する賃金の支払い義務も当然発生します。



働かせる側は、サービス残業をなくす対策が求められています。
おおきなしっぺ返しを受けないためにも、早期対応が必要です。





■サービス残業をなくすために


サービス残業をなくすために、労働時間に対する意識改革が必要であり、
まずは、労働時間の適正な管理が求められます。

使用者には労働時間の管理義務があるのです。


●会社は、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を把握すること。

●労働時間の記録は3年間保管すること。

●問題点などがあれば、労使で話し合い、現状の問題点と解決方法を検討すること。

●長時間労働や残業に対する意識を変えるように努力すること。

などの対策が必要でしょう。







サービス残業対策センター
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