パートタイマー・アルバイト 就業規則作成＜就業規則 パートタイマー・アルバイト＞労務管理のことなら社会保険労務士 渡辺経営労務事務所〒４３５－００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２－４ ＴＥＬ ０５３－４６５－４５３７ 【サービス提供主要エリア 静岡県浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市｜愛知県豊橋市・豊川市 ※就業規則は全国対応可能】 【お問い合わせはこちら】 |
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■パートタイマー・アルバイトにも就業規則！事業場として使用している労働者が、正社員・パートタイマー・アルバイト・嘱託社員等名称の如何にかかわらず、 常時１０人以上なら、就業規則作成、届出の義務があります。 したがって、 ①正社員５名、パートタイマー・アルバイト５名で常時１０人以上の場合、 ②正社員は１名、パートタイマー９名で常時１０人以上の場合など このような場合、使用者には就業規則の作成義務が生じます。 ただし、必ずしも、パートタイマー専用やアルバイト専用の就業規則を作成する義務はありません。 つまり、正社員用の就業規則をパート等に適用しても、問題はありません。 しかし、 逆に言えば、正社員とアルバイトのしっかりした適用範囲の区別を していなければ、正社員用に作成した就業規則がアルバイトにも効力を及ぼすということなのです。 ■パートタイマーの就業規則は、どうやって作成する？①正社員と分けて規定することが必要な項目は、正社員と区別して規定する方法。 ②パートタイマーのみが適用する章などを設ける方法。 ③正社員とは別のパートタイマーのみが適用となる別の就業規則を作成する方法。 などがあります。 一般的には、③の方法で作成する場合が多くなっています。 また当然のことですが、パートタイマーの就業規則は、自社の現状に即して作らなければなりません。間違っても、就業規則のサンプルの丸写しだけは止めて下さい。 意味のないただの紙切れになる可能性大です。 就業規則を作成ことで、不要なトラブルを防ぐだけでなく、正社員以上に働いてくれる・戦力となるパートタイマーを育てることにもつながります。 ■改正 パートタイム労働法（平成２０年４月１日施行）パートタイム労働法が改正されることになりました。 パートタイム労働者の待遇を通常の労働者と均衡のとれた待遇とするための措置や 通常の労働者への転換を推進するための措置を講ずることが事業主に求められます。 施行は、平成２０年４月１日です。 これによって、就業規則の作成や労働契約書の作成がより一層、 重要になってきます。  渡辺経営労務事務所へのお問い合わせホームページからのたくさんのお問い合わせありがとうございます。 強引な売り込みや勧誘は致しませんので、安心してお問い合わせ下さい。 〒４３５－００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２－４ お気軽に！ ＴＥＬ ０５３－４６５－４５３７ 【電話以外のお問い合わせ方法】 ■関連ページ ●改正パートタイム労働法 ●パートの社会保険加入要件 ●パートの有給休暇 ■あなたの困りごと・悩み事 何ですか？ 渡辺経営労務事務所がすっきり解決！ ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
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