任意継続被保険者と国保の違い【健康保険法の任意継続被保険者】労働保険・社会保険手続のことなら 渡辺経営労務事務所〒435−0043 静岡県浜松市東区宮竹町692−4 TEL 053−465−4537 【サービス提供主要エリア 静岡県浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市・御前崎市・牧之原市・森町・新居町・静岡市・島田市・愛知県豊橋市・豊川市 】 |
||||||||||||
| HOME | 人件費削減 |パートの社会保険加入 | 扶養の年収基準 | 傷病手当金 | 出産手当金 | 社会保険料控除の仕方 | ||||||||||||
プロフィール お問い合わせ 料金表など
■採用異動 ・提出書類 ・試用期間の定め方 ・出向転籍 ■労働時間・休憩・休日 ・振替休日と代休 ・変形労働時間制 ・年俸制 ・残業代削減 ・36協定 ・労働基準法 休憩時間 ・残業時間の計算方法 ・管理監督者の深夜業手当 ■解雇・定年・退職 ・解雇 ・解雇予告 ・定年延長・再雇用制度 ・退職の失業保険 ■休職規定 ・休職の種類 ・休職規定作成のポイント ・休職中の社会保険料 ■賃金規定 ・休日手当 ・賃金支払形態 ・割増賃金支払計算方法 ■年次有給休暇 ・年次有給休暇 ・パートの年次有給休暇 ・退職時の有給休暇 ■懲戒 ・懲戒規定 ■服務規律・セクハラ防止 ・服務規律 ・セクハラ防止 ■パート・育児休業制度 ・パートタイマー就業規則 ・育児休業制度 その1 ・育児休業制度 その2 ・育児休業基本給付金 ■就業規則記載事項 ・記載事項
■是正勧告(労務監査) ■あなたの会社の危険度チェック ■サービス残業と労働基準法 ■転職・就職・キャリアアップ でも、その前に! ■私は、失業手当もらえるの? ■雇用保険 再就職手当
■定年引上げ等奨励金 ■トライアル雇用助成金 ■受給資格者創業支援助成金 ■中小企業基盤人材確保助成金
■給与計算代行
■103万円と130万円の違い
■高年齢者雇用安定法
■「社会保険料削減」ノウハウ! ■社労士がいるメリット
■リンク集 ■主要エリア 浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市・新居町・静岡市・御前崎市・牧之原市・豊橋市・豊川市 就業規則の作成・変更については、全国対応で承っております。 |
■任意継続被保険者と国保はどちらが得か?任意継続被保険者にしても国民健康保険にしても、 医療費の負担割合(3割)は変わりません。 また、以前は、任意継続被保険者の場合には傷病手当金の支給などがありましたが、 平成20年4月からそれもなくなりました。 結局のところ、月々の保険料がどちらが安いのかということになります。 国民健康保険の場合には、住んでいる市区町村で運営され、 前年の所得や家などの固定資産があるかどうかで保険料が決まってきます。 固定資産などを計算に入れない市区町村もあります。 したがって、住んでいる市区町村によって、その保険料額は異なってきます。 詳しい自分の保険料が知りたければ、 市区町村の窓口に行けば事前に教えてくれますので、 退職前に調べておくことをおすすめします。 任意継続被保険者の保険料は、今まで事業主が負担してくれていた保険料も 自分が負担することになりますので、 原則、今まで給料から天引きされていた2倍の保険料を支払うことになります(上限あり)。 ■任意継続被保険者になるには■任意継続被保険者となるためには、次の要件を満たす必要があります。 @被保険者資格を喪失した者であること。 A資格喪失の日の前日まで継続して2月以上当然被保険者であったこと。 B資格喪失後20日以内に申出すること。 C船員保険の被保険者でないことまたは後期高齢者医療の被保険者でないこと。 特に、任意継続を希望する場合は、退職後20日以内に 住所地の全国健康保険協会(けんぽ協会)又は属していた健康保険組合で 自分で手続きをとることになります。 一部、政管健保の場合には、年金事務所(旧社会保険事務所)でも出張受付をやっているところもあります。 任意継続の場合、手続き期限がありますので、忘れないようにしましょう。 ▲匿名登録しておけば、あとはオファー待ち。 いったん登録しておけば寝ている間にオファーメールが届く。オファー数は昨対150%UPと急上昇中。 スカウト登録者は約150万人(2010年8月現在)。 [転職・失業保険関連記事] ●失業中の国民年金免除・節約術 ●ハロ−ワークの失業手当について ●短期の派遣事務で働きたい方へ ●職務経歴書がうまく書けないとき ■あなたの会社の困りごと・悩み事 渡辺経営労務事務所がしっかりサポート ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか?安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
|
|||||||||||