給与計算・就業規則作成のツボ！＜就業規則 賃金規程/月給・日給・時間給＞労務管理・給与計算のことなら渡辺経営労務事務所〒４３５−００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２−４ ＴＥＬ ０５３−４６５−４５３７ 【サービス提供主要エリア 浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市・豊橋市・豊川市】 |
|||||||||||||
| TOPページ ｜休日手当 ｜ 賃金支払形態 ｜ 割増賃金計算方法 ｜ 退職金 ｜ 給与計算代行依頼 | |||||||||||||
⇒プロフィール ⇒お問い合わせ
■採用異動 ・提出書類 ・試用期間の定め方 ・出向転籍 ■労働時間・休憩・休日 ・振替休日と代休 ・変形労働時間制 ・年俸制 ・残業代削減 ・３６協定 ■解雇・定年・退職
■是正勧告(労務監査） ■あなたの会社の危険度チェック ■転職・面接その前 ■サービス残業と労働基準法
■節税対策の裏技
■改正高年齢者雇用安定法/就業規則変更
■「社会保険料削減」ノウハウ！ ■社労士がいるメリット ■パートタイマーの活用法
■リンク集 |
■賃金支払形態/月給・日給・時間給賃金の支払い形態とは、日給制や月給制などの計算単位を定めたものです。 働き方や意欲向上など、総合的に判断する必要があります。 給与計算をする上でも、しっかりと確認しておいてください。 「完全月給制」1ヵ月いくらと月単位で賃金を決める場合をいいます。完全月給制は、基本的に 支給対象期間に欠勤などがあっても、賃金は全額支給されます。 管理職などに適用されることが多いものです。 「月給日給制」月を単位として賃金を決め、支給対象期間に不就労があれば、その分を控除して 支給します。一般社員の場合、基本的にこの制度が多いものです。 「日給月給制」 １日を単位としています。 ただし、支払は、1日ごとではなく、1ヵ月単位まとめて支払う制度です。 「時間給」 １時間あたりの賃金を決め、1ヵ月の勤務時間数によって支払う制度です。 アルバイトやパートタイマーに多く用いられます。 「年俸制」 「１年間で賃金いくら」と定める制度です。 ただし、賃金支払の５原則というものがあり、その中に「毎月払いの原則」というものがあります。 したがって、１年分を１回で支払うことはできません。 一般的には、毎月年俸額の１２分の１を支払うとか、 毎月１６分の１を支払い残りを賞与月に支払うという形で支給することになります。 年俸制度の注意点などはこちらで解説しています。
■渡辺経営労務事務所へ お問い合わせはこちら ●関連ページ ●休日手当 ●割増賃金 ●サービス残業 ●給与計算の代行
|
||||||||||||
