雇用保険の助成金・給付金

雇用保険関係の給付金・助成金

事業主への給付金・助成金あれこれ

雇用保険関係各種給付金・助成金のうち雇用保険適用事業所の事業主の方に対して、支給されるものをまとめてみました。偽りその他不正行為により給付金の支給を受け、又は受けようとした事業主、申請期限経過後に申請を行なった事業主、給付金ごとに定められた支給要件に該当しない事業主に対しては、給付金は支給されませんので、注意してください。

雇用の維持等に対する給付金・助成金

●雇用調整助成金
　⇒事業活動の縮小に伴い雇用調整を行なった事業主への給付金。

●継続雇用定着促進助成金
　⇒定年の引き上げや継続雇用制度の導入の措置を講じた事業主への給付金。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⇒詳しくは、定年引上げ等奨励金ページへ

新たな雇い入れ等への給付金・助成金

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タダでもらえる助成金ガイド

●特定求職者雇用開発助成金
⇒新たに高齢者、障害者等の就職が特に困難な者又は緊急就職支援者を雇い入れた事業主への給付金。

●地域雇用開発促進助成金
⇒雇用機会の増大が必要な地域等で求職者等を雇い入れることに伴い、事業所を設置・整備した事業主又は高度技能人材の集積した地域で高度技能労働者を雇い入れた事業主への給付金

●試行雇用奨励金（トライアル雇用助成金）
⇒中高年者や若年者などの特定の求職者を短期間の試行雇用として雇い入れた事業主へ支給する助成金。

パートタイム助成金

●詳しくは、こちらからお問い合わせ下さい。

　　　⇒社会保険労務士　渡辺経営事務所

パートタイム助成金とは、正社員と共通の評価・資格制度や
短時間正社員制度の導入、パートタイマーの能力開発などの
均等処遇にむけた取り組みを行なう事業主を支援する
助成金です。

■正社員と共通の処遇制度の導入・・・・５０万円

パートタイマーの仕事や能力に応じた処遇について、
正社員と共通の評価・資格制度を設けた上で、
実際に格付けされたパートタイマーが１名以上出た場合。

■パートタイマーの能力・職務に応じた処遇制度の導入・・・・３０万円

パートタイマーの仕事や能力に応じた評価制度を設けた上で、
実際に格付けされたパートタイマーが１名以上出た場合。

■正社員への転換制度・・・・・３０万円

パートタイマーから正社員への転換制度を設けた上で、
実際に転換者が１名以上出た場合。

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