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■人事評価制度人事制度や評価制度が重要なのは、分かっている。 でも、どうのようにつくったらよいのかが分からない。 ●いい人材が確保できない。 ●社員が定着しない。又は、すぐに辞めてしまう。 ●従業員のモチベーションが上がらない。 ●人事制度・賃金制度に不満があがっている。 正しい人事評価や評価制度がない場合、このような悩みがでてくるのです。 人間誰しも、正しい評価をされたがっています。正しい評価をされれば、 仕事に対するモチベーションは上がり、職場定着へとつながるのです。 優秀な社員を抜けさせないためにも、役立つ人事制度・評価制度をつくりませんか？ ■運用できなきゃ意味がない。 よく失敗してしまう例としては、大企業ばりの複雑な人事評価制度などを作ってしまうパターンです。 運用するのは、あくまでもあなたの会社です。 複雑で運用できなくてはまったく意味がありません。 成果主義ばかりにスポットがあたり、その過程は一切考慮しない評価制度や 勤務態度や年齢などのいわゆる「人」の部分でしか評価しない制度では 問題がでてきます。 もっとシンプルに、あなたの会社にあった人事評価制度にしてみましょう。 ■人事評価制度の成功のポイント ●何を評価するのかが明確になっていますか？ ●どのように評価するのかが定まっていますか？ ●評価された結果はどのように反映されるか明確になっていますか？ 人と成果の双方を評価する仕組みが大事です。 ■関連ページ 賃金制度の見直し方 ■人事評価の詳しいことはこちらから ⇒渡辺経営労務事務所 お問い合わせまで ■あなたの会社の困りごと・悩み事 渡辺経営労務事務所が適切なアドバイス致します！ ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
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