高年齢者雇用安定法とは＜改正 高年齢者雇用安定法＞就業規則・労務管理のことなら社会保険労務士 渡辺経営労務事務所〒４３５－００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２－４ ＴＥＬ ０５３－４６５－４５３７ ＦＡＸ ０５３－４６５－４５３７ |
||||||||||||
⇒プロフィール ⇒お問い合わせ
■採用異動 ・提出書類 ・試用期間の定め方 ・出向転籍 ■労働時間・休憩・休日 ・振替休日と代休 ・変形労働時間制 ・年俸制 ・残業代削減 ・３６協定 ■解雇・定年・退職
■是正勧告(労務監査） ■あなたの会社の危険度チェック ■転職・面接その前
■この知識がお金に変わる時
■節税対策の裏技
■改正高年齢者雇用安定法/就業規則変更
■「社会保険料削減」ノウハウ！ ■社労士がいるメリット
■講師実績
■リンク集 【サービス提供主要エリア 浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市・豊橋市・豊川市】 |
「高年齢者雇用安定法・・・定年延長？再雇用？」 ■高年齢者雇用安定法の改正内容のポイント1、平成１８年４月１日より施行 ６５歳までの雇用確保措置の義務化 ２、導入しなければならない制度 ①定年制廃止 ②定年年齢の引き上げ ③継続雇用制度の導入 当然、就業規則の変更も必要になります。 ３、雇用確保義務期間 男子の年金支給開始年齢の引き上げスケジュールに 合わせ、男女同一に平成２５年４月１日までに段階的に 引き上げられる。 ※このページは、「とにかく、ポイントだけ教えてください！」という要望にお答えするため、「１分で分かる！」という事をテーマに記載しております。ですので、他のページと内容がダブってしまうことがございます。あらかじめ、ご了承ください。また、どうしても、細かい内容までお伝えすることができませんので、詳しくは、渡辺経営労務事務所までお問い合わせください。 ■義務化年齢知ってますか？ ⇒高年齢者雇用安定法の義務化年齢とは？ ●高年齢者雇用安定法について詳しくはこちら ⇒渡辺経営労務事務所 お問い合わせまで ■あなたの会社の困りごと・悩み事 何ですか？ 渡辺経営労務事務所がすっきり解決！ ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
|
|||||||||||
