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就業規則作成・変更・見直し、給与計算業務などについては、全国対応で承っております。
最終更新日 2008年６月30日
最新版 就業規則：
「あなたの会社に役立つ就業規則をつくってみませんか？」
＜東京リーガルマインド静岡校＞
「社会保険労務士 個別相談会で、受験アドバイスをする様子です。
「皆さんの熱意が伝わります。」
労務管理のことなら
渡辺経営労務事務所
〒４３５−００４３
静岡県浜松市東区宮竹町６９２−４
TEL ０５３−４６５−４５３７
ＦＡＸ ０５３−４６５−４５３７
社会保険労務士 渡辺昌利
●しずおか産業創造機構登録
経営支援アドバイザー
 
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■儲かっている会社だけが知っている
「就業規則・社内規定作成ノウハウ」
●さあ、お金を生み出す種をまこう！
●就業規則って誰のため？
就業規則や社内規定って誰のためのものなのか？少し考えてみてください。
「社員（従業員）のため？」
間違いではありません。確かにそうです。
そこで働く社員のため、従業員のためのものでしょう。
よりよい労働環境で社員が働けるように、
社員が安心感を持って働くことができるようにという意味ももちろんあります。
しかし、社員だけのために作るものなのでしょうか？
そうではありません。
正しくは、
「就業規則は、社員のためだけでなく、会社のためでもある。」
ということなのです。
実は、
就業規則は、社長や会社を守ってくれる会社の唯一のルールという意味もあるのです。
（よく「職場の憲法」などとも言われたりもしますが・・・。）
さらに、
活用次第で、業績も伸ばしてくれます。
作成次第で、儲けを生み出しもします。
「ほんとなの？」
「はい、本当なんです。」
しっかりした就業規則を作成することで、
まさかの時に傾かない、儲かる強い会社をつくることができるのです。
そして、その会社にはいい人材が集まってきます。
トラブルが減っていきます。
よい従業員が定着します。
社長や人事担当者のため息の数が、激減します。
伸びている会社は、必ずと言っていいほど
就業規則を整備しています。
でも、ただ単に、作成したり、変更したりするだけではダメです。
雛形どおりではダメなんです。
●戦略的・意図的に作成したり、変更するのが、ポイントです。
「就業規則は、役立たない。」ではなく、
「役立つように作ってない。」場合がほとんどです。
あなたは、就業規則を戦略的に作成できそうですか？
今ある会社の就業規則は、企業防衛の視点で作成してありますか？
自分の会社に合った形で作成してありますか？
雛形やサンプルモデルの丸写しになってませんか？
最近では、「名ばかり管理職」「割増賃金・サービス残業」だけでなく、
労使トラブルなども多発してます。
解雇、退職、リストラ・・・、
休職者への対応、
定年延長等の導入の仕方、
割増賃金の未払いなど、
サービス残業
労災隠し
外国人雇用の問題
労働基準監督署の調査も年々厳しくなってきています。
この際、就業規則をあなたの会社にあったものに作成してみませんか？
これを読んでくれて、
「就業規則の雛形を、そのまま写そうとしていたよ。」とか、
「うちの会社の賃金規程は、昔のままだなあ」って、思ったあなた、
ぜひ、就業規則の見方を変えてみてください。
視点を変えて作成したり、ツボを押さえて変更したりすると、
就業規則が、会社に幸運を撒き散らし始めますよ。
 お問い合わせ・ご相談はこちらからどうぞ。
●作成・変更する前に、知っておきたい、就業規則の底力！
就業規則を変更して国からお金をもらっちゃおう！
⇒詳しくは、後半で・・・
常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を
作成して、労働基準監督署長に届け出なければなりません。
しかし、届出義務があるから作るのではなく、
もっと、違う視点で、就業規則を作成しなければなりません。
就業規則は、あなたと会社を守ってくれる唯一の規則なんです。
儲けを生み出すことのできる規則なのです。
就業規則を単なる紙切れにするか、お金の芽のでる種に変えるかは、あなた次第です。
あなたなら、どちらにしたいですか？
※最後まで読んでくれた方だけが、お得な情報を入手できる・・・？
■「就業規則の作成っていう本、売ってるじゃない？
お役所でも配布してるし。」
確かに、書店で売ってます。
頑張れば自分で作成することもできます。
しかし、よく考えてください。
本のサンプルやお役所が配布する就業規則・賃金規程の雛形が、
果たして、あなたの会社に、合ったものになっているのでしょうか？
そもそも、お役所が配布する就業規則の雛形って、
どこに視点があたっているか、考えてみてください。
そう、会社側の視点では、作成されていないはずです。
そういう雛形が、本当に、トラブル発生時、
あなたの会社を守ってくれる規定内容が、盛り込まれているのでしょうか？
何より、就業規則の作成や賃金規程の見直しに何時間も掛ける時間あるなら、
もっと違うことに、時間を使いたくありませんか？
それとも、「自分で手間と時間をかけて作成してみたけれど、
できあがった就業規則は役立たない。」
という、悲しい結果を招きますか？
■「こんな時こそ、社会保険労務士（社労士）の方に
お願いするんですか？」
そうなんです。
こういう場合こそが、社会保険労務士の出番なのですが・・・・。
でも、ちょっと、待ってください！
依頼するにも、就業規則作成に詳しい社会保険労務士（社労士）の人に、
頼んだほうがいいですよ。
渡辺経営労務事務所では、
ご依頼のあった会社の現状を踏まえた上で、現時点でのベストのものをご提案します。
つまり、本当に役に立つ、ためになる就業規則を作成致します。
就業規則を単なる紙切れにはしたくないと思っているからです。
安かろう、悪かろう、ただ作れればよし、とお考えならば、
他の事務所、または、ご自分で作成されたほうがよいでしょう。
また、とりあえず提出するだけの形式的な就業規則なら、それでも構わないでしょう。
でも、どうせ、作成するのなら役立つものにしたくありませんか？
就業規則・賃金規程を作成したいけど、よくわからないという方、
就業規則を、本当に役立つように作成したいとお考えの方、
何より、就業規則で会社を伸ばしたいという経営者の方
お待ちしてます。
⇒お問い合わせはこちらからどうぞ。
●就業規則作成・変更で得をする、期間限定の助成金情報です。
ここまで、せっかく読んでくれたあなただけに、お伝えしたいことがあります。
結構、知らない方が多いので、ひょっとするとあなたの会社も
まだ、ご存知ないかも知れないと思いまして・・・・。
詳しくは、こちら↓
就業規則を作成・変更すると、お金をもらえる？
本当に、最後まで読んでくれて、ありがとうございました。
◎就業規則・賃金規程を雛形で作成してしまった方は、
是非、就業規則診断をしてみましょう
■労働相談コーナー
●会社に労働基準監督官がやってきた！→労働基準監督署の是正勧告って何？
■あなた会社の困りごと・悩み事 何ですか？
渡辺経営労務事務所がすっきり解決！
●労使トラブルの未然防止に
解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル
急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の
トラブル防止策をご提案しています。
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人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。
社員の秘めた可能性を最大限引き出します。
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年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。
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災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。
快適な職場環境の実現をお約束します。
●助成金・奨励金
国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を
アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。
●給与計算
面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
渡辺経営労務事務所
社会保険労務士 渡辺 昌利
しずおか産業創造機構登録 経営支援アドバイザー
（全国社会保険労務士会連合会 登録番号 第２２０５００５３号）
（静岡県社会保険労務士会 浜松支部 会員番号 第２２１８２５４号）
〒４３５−００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２−４
TEL：０５３−４６５−４５３７ ＦＡＸ：０５３−４６５−４５３７
e-mail：mwsr@mbp.nifty.com
■取り扱い業務内容
●労働保険・社会保険手続き ●就業規則・規定作成・見直し ●給与計算
●助成金申請 ●人事労務管理全般の相談・ご提案 ●特定労働者派遣事業届
●人事制度・賃金規程のご提案 ●社内規程作成 ●事業主労災加入手続き
【サービス提供 主要エリア】
静岡県西部地区
浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市・菊川市・新居町・牧之原市・御前崎市・森町
静岡県中部地区 静岡市・島田市・焼津市・藤枝市
愛知県地区 豊橋市・豊川市
※就業規則・給与計算などは全国対応で可能です。
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＜有資格：行政書士試験合格・宅地建物取引主任者合格・剣道２段＞
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