| ［ＰＲ］ |
|||||||||||||||
育児休業基本給付金 【育児休業法】＜育児休業法 育児休業基本給付金＞育児介護休業制度・労務管理のことなら浜松市の渡辺経営労務事務所〒４３５−００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２−４ ＴＥＬ ０５３−４６５−４５３７ 【サービス提供主要エリア 静岡県浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市・島田市 愛知県豊橋市・豊川市】 【お問い合わせはこちら】 |
|||||||||||||||
| パートの就業規則 ｜ 育児休業 その１ ｜ 育児休業その２ ｜ 人件費削減 ｜パートの社会保険加入 ｜ 扶養の年収基準 ｜ 出産手当金 | |||||||||||||||
プロフィール お問い合わせ 料金表など ブログ 社労士の知恵
■採用異動 ・提出書類 ・試用期間の定め方 ・出向転籍 ■労働時間・休憩・休日 ・振替休日と代休 ・変形労働時間制 ・年俸制 ・残業代削減 ・３６協定 ・労働基準法 休憩時間 ・残業時間の計算方法 ・管理監督者の深夜業手当 ■解雇・定年・退職 ・解雇 ・解雇予告 ・定年延長・再雇用制度 ・定年延長規定例 ・退職 失業保険 ■休職規定 ・休職の種類 ・休職規定作成のポイント ・休職中の社会保険料 ■賃金規定 ・休日手当 ・賃金支払形態 ・割増賃金支払計算方法 ・前払い退職金 ■年次有給休暇 ・年次有給休暇 ・パートの年次有給休暇 ・退職時の有給休暇 ■懲戒 ・懲戒 ■服務規律・セクハラ防止 ・服務規律 ・セクハラ防止 ■パート・育児休業制度 ・パートタイマー就業規則 ・育児休業制度 その１ ・育児休業制度 その２ ・育児休業基本給付金 ・パートタイマーの活用法 ■病院・介護事業所 ・病院・介護ヘルパー就業規則 ・介護ヘルパーの就労の特徴 ・介護ヘルパーの有給休暇 ・訪問ヘルパーの移動時間 ■就業規則診断 ・就業規則 診断して欲しい ■就業規則記載事項 ・記載事項 ■安全衛生 ・改正安全衛生法 面接指導 ・衛生管理者試験
■是正勧告(労務監査） ■あなたの会社の危険度チェック ■サービス残業と労働基準法 ■転職・就職・キャリアアップでも、その前に！ ■私は、失業手当もらえるの？ ■雇用保険 再就職手当
■定年引上げ等奨励金 ■トライアル雇用助成金 ■受給資格者創業支援助成金 ■中小企業基盤人材確保助成金 ■この知識がお金に変わる時
■給与計算代行
■節税対策の裏技 ■１０３万円と１３０万円の違い
■改正高年齢者雇用安定法/就業規則変更 ■高年齢者雇用安定法の義務化年齢とは？
■「社会保険料削減」ノウハウ！ ■社労士がいるメリット ■事業計画書の作り方 ■履歴書の書き方例
■講師実績
■リンク集 ■主要エリア 浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市・新居町・豊橋市・豊川市 就業規則の作成・変更・見直しについては、全国対応で承っております。 |
■育児休業基本給付金【育児休業】育児休業給付は、１歳（一定の要件を満たす場合には１歳６ヵ月）未満の子を 養育する為に育児休業をした時に、一定の要件を満たす被保険者に支給されます。 育児休業給付には、育児休業期間中に支給される育児休業基本給付金と 休業を終えて職場に復帰した場合に支給される育児休業者職場復帰給付金があります。 ただし、もらえる給付金には上限額が定められているほか、 育児休業中に会社から給料が出る人はその分も加味されて給付額が決まります。 育児休業給付金自体は一部しかもらえない場合（又はゼロの場合）もありえます。 また、育児休業期間中の賃金は、有給とすることを義務付けるものではないため、 この育児休業期間中については、無給でも構いません。 ■給付金は、誰がもらえるの？ 育児休業を取る人で、育児休業に入る前の２年間に、 雇用保険の保険料を支払っている人で、賃金支払いの基礎となる日が12ヵ月以上ある人です。 育児休業を取らずに職場復帰をする人や、 育児休業が始まる時点で育児休業終了後に会社を辞めることになっている人は対象外です。 また、育児休業中、会社から給料が８割以上出る人も、もらえません。 ■給付金、いくらもらえるの？ 育児休業基本給付金＝休業開始時賃金日額×支給日数（育児月数）×３０％ 例）月給３０万円の人が1０ヵ月、育児休業をとった場合。 育児休業基本給付金 ３０万円×10ヵ月×３０％＝９０万円 育児休業者職場復帰給付金 ＝休業開始時賃金日額×支給単位期間における支給日数の合計した数×２０％ ※平成１９年１０月から１０％が２０％に引上げられました。 ■手続き 給付金は雇用保険から支給されます。手続きは通常、会社が本人に代わってやってくれます。
■育児休業・育児給付手続きについて詳しくはこちらから ⇒渡辺経営労務事務所お問い合わせまで  天職見つかる求人情報サイト【賢者の天職】   無料の会員登録が完了すれば「賢者の天職」のサービスを無料で利用できるので、かなりお得です。登録も簡単でおすすめ。■関連ページ ■扶養控除１０３万と１３０万の違い ■パートの社会保険加入要件 ■児童手当 ■出産費用貸付制度 ■中小企業子育て支援助成金 ■あなたの会社の困りごと・悩み事 渡辺経営労務事務所がすっきり解決！ ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
|
静岡県・愛知県企業様限定 「今さら聞けない？ 残業管理のウソ・ホント」 無料小冊子プレゼント！  ●意外と知られていない残業管理の重要なポイントや、多くの企業が間違って事務処理をして、トラブルにつながってしまう落とし穴など、残業管理のツボだけでなく、残業時間削減のコツなども集めてみました。前回、たくさんのお問い合わせを頂きました。そこで皆様のご要望にお答えして、今回、追加で配布することに致しました。 ⇒⇒ 詳しくは、こちらから |
|||||||||||||
