育児休業給付金の計算 【ハローワーク】＜雇用保険 育児休業基本給付金について＞社会保険・労務管理のことなら浜松市の渡辺経営労務事務所〒４３５−００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２−４ ＴＥＬ ０５３−４６５−４５３７ 【サービス提供主要エリア 静岡県浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市・島田市 愛知県豊橋市・豊川市】 【お問い合わせはこちら】 |
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[関連サイト]結婚後の保険、意外と知らない３つのポイント 結婚後の保険（健康保険・失業保険・生命保険）について解説しているホームページです。 ■育児休業中の給付金について育児休業給付は、１歳（一定の要件を満たす場合には１歳６ヵ月）未満の子を 養育する為に育児休業をした時に、一定の要件を満たす被保険者に支給されます。 育児休業給付には、育児休業期間中に支給される育児休業基本給付金と 休業を終えて職場に復帰した場合に支給される育児休業者職場復帰給付金があります。 ただし、もらえる給付金には上限額が定められているほか、 育児休業中に会社からお給料が出る人はその分も加味されて給付額が決まります。 育児休業給付金自体は一部しかもらえない場合（又はゼロの場合）もありえます。 また、育児休業期間中の賃金は、有給とすることを義務付けるものではないため、 この育児休業期間中については、無給でも構いません。 ■給付金が受けられる人 育児休業を取る人で、育児休業に入る前の２年間に、 雇用保険の保険料を支払っている人で、賃金支払いの基礎となる日が12ヵ月以上ある人です。 育児休業を取らずに職場復帰をする人や、育児休業が始まる時点で育児休業終了後に会社を辞めることになっている人は対象外です。 また、育児休業中、会社から給料が８割以上出る人も支給対象になりません。 ■給付金の計算 ●育児休業基本給付金＝休業開始時賃金日額×支給日数（育児月数）×３０％ 例）月給３０万円の人が1０ヵ月、育児休業をとった場合。 育児休業基本給付金 ３０万円×10ヵ月×３０％＝９０万円 ●育児休業者職場復帰給付金 ＝休業開始時賃金日額×支給単位期間における支給日数の合計した数×２０％ 育児休業基本給付金を受給した被保険者が、育児休業を終了したのちに職場復帰し、引き続き６か月以上雇用されている場合に支給されます。つまり、職場復帰した後の６ヵ月後の支給となります。 ただし、平成２２年４月１日より、今現在休業中と復帰後に分けて支給している給付を統合し、休業中に全額支給しています。
■ハローワーク手続き 受給資格の確認のために、休業を開始した日の翌日から起算して１０日以内に「賃金月額証明書」を、事業所の所在地を管轄する公共職業安定所に提出しなければなりません。ただし、受給資格の確認と初回の支給申請を同時にする場合には、休業開始日から４か月を経過する日の属する月の月末までに提出することができます。 育児休業基本給付金は雇用保険（ハローワーク・公共職業安定所）から支給されます。手続きは通常、会社が本人に代わってやってくれます。期限等がありますので、お忘れなく。 ■関連ページ ■扶養控除１０３万と１３０万の違い ■パートの社会保険加入要件 ■中小企業子育て支援助成金 ■出産退職後の失業手当ってもらえるの？ ■育児休業・育児給付手続きについて詳しくはこちらから ⇒渡辺経営労務事務所お問い合わせまで ■あなたの会社の困りごと・悩み事 渡辺経営労務事務所にお任せ下さい。 ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
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