病院・介護事業所の労務管理と就業規則病院・介護ヘルパー ＜労務管理 就業規則 賃金管理 有給休暇＞労務管理のことなら渡辺経営労務事務所〒４３５−００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２−４ ＴＥＬ ０５３−４６５−４５３７ 【サービス提供主要エリア 浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市・豊橋市・豊川市】 |
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「介護登録ヘルパーの有給休暇付与について」介護ヘルパーの年次有給休暇は、 パートタイマーであっても、６ヵ月継続勤務し、その間、 全労働日の８割以上出勤した場合に付与されると考えるのが妥当です。 「月契約ヘルパー」でも扱いは同じと考えなくてはなりません。 ただし、付与すべき日数については、比例付与という形になりますが、 将来の所定労働時間数や所定労働日数が未定の「月契約へルパー」 においては、過去の実績による労働日・労働日数に基づいて 計算せざるを得ません。 このあたりが通常の労働者とは違う労務管理が必要になってきます。 介護事業所から介護ヘルパーに関してよく聞かれる質問です。●介護登録ヘルパーも雇用保険加入する必要があるのですか？ ●訪問介護の移動時間（介護先から介護先への移動時間のこと）は、労働時間ですか？ ●介護ヘルパーさんは、有給休暇はあるのですか？ ●介護ヘルパーさんの交通費はどうやって支給すればよいのですか？ ●介護ヘルパーさんに対する割増賃金は？ ●常勤介護へルパー・非常勤介護ヘルパー・介護登録ヘルパーどう違うのですか？ などなどです。 ［PR］あなたの適職探します。パソナキャリア  詳しくは、 介護事業所の介護ヘルパー就業規則作成実績がある、渡辺経営労務事務所までお問い合わせください。●お問い合わせこちらから⇒ 渡辺経営労務事務所お問い合わせ ●関連ページ ●介護ヘルパー就業規則 ●介護ヘルパーの就労の特徴 ●訪問介護者の移動時間は？ ■あなたの困りごと・悩み事 何ですか？ 渡辺経営労務事務所がすっきり解決！ ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
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