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■介護登録ヘルパーの就労の特徴
介護登録ヘルパーは、個々それぞれがいろいろ勤務形態をとっている場合が多く、
労務管理に関しては、非常に複雑で難しい問題を含んでいる場合が多いものです。
■介護ヘルパーの所定労働時間
所定労働時間・労働時間は予め継続的に定まっていない場合が多い。
■介護ヘルパーの就労場所
介護ヘルパーの就労場所は頻繁に変わり、管理監督者の指揮命令の及ぶ範囲が明確ではない。
■賃金の支払対象範囲
介護ヘルパーが実際に仕事に携わっている時間（実労働時間）に対してのみ賃金を支払っている場合が多い。
■介護ヘルパーの就労理由
経済的な理由を最優先しないなど、強い社会奉仕の意識がある。就労理由も様々。
■病院の勤務体制
病院は、１年３６５日、１日２４時間休みなく働き、土・日曜日関係なく、一斉に休みを取ることが
できません。それは、病人が時間に関係なく、発症し、患者は２４時間入院しているからです。
この２４時間体制をとる病院の勤務体制は法的な規制や時間帯によって業務量が変化します。
職種も多く、複雑なのです。
したがって、労務管理や就業規則もそれに対応したものにしなければならないのです。
■病院・介護事業所から介護ヘルパーに関してよく聞かれる質問です。
●介護登録ヘルパーも雇用保険加入する必要があるのですか？
●訪問介護の移動時間（介護先から介護先への移動時間のこと）は、労働時間ですか？
●介護ヘルパーさんは、有給休暇はあるのですか？
●介護ヘルパーさんの交通費はどうやって支給すればよいのですか？
●介護ヘルパーさんに対する割増賃金は？
●常勤介護へルパー・非常勤介護ヘルパー・介護登録ヘルパーどう違うのですか？
などなどです。
病院・介護事業所の就業規則作成実績がある、
渡辺経営労務事務所までお問い合わせください。
●詳しくは、こちらから
⇒渡辺経営労務事務所のお問い合わせページ
●関連ページ
●介護ヘルパー就業規則
●介護ヘルパーの有給休暇
●訪問介護者の移動時間は？
■あなたの困りごと・悩み事 何ですか？
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●労使トラブルの未然防止に
解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル
急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の
トラブル防止策をご提案しています。
●人材の育成・活用支援
人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。
社員の秘めた可能性を最大限引き出します。
●労働保険・社会保険
労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、
年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。
●安全・衛生管理
災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。
快適な職場環境の実現をお約束します。
●助成金・奨励金
国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を
アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。
●給与計算
面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
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