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■よく聞く社労士への不満や要望●定期的に訪問してくれない。 ●気軽に相談できない。話づらい。聞くと渋い顔をする。 ●企業の要望やその会社の特殊事情を考慮してくれない。 ●対応が遅い。 ●最新の法改正情報や活用できろうな助成金の情報を提供してくれない。 ●決まったことしかやってくれない。提案がない。 ●融通が利かない。 ●質問に対する的確な答えが返ってこない。回答があいまい。 一般的な回答しかしない（お役所的な法律一辺倒の回答）。 ●コミュニケーションが取りづらい。 ●社労士本人ではなく、資格を持っていない職員に任せきりになっている。 ●会社側の立場に立ってくれない。 ●料金に見合った仕事をしてくれない。 ■「評判のいい社労士を紹介して欲しい」・・・・社労士の選び方自分の会社にあった社労士とお付き合いをするのが一番です。ただし、本当は変えたくても変えられない（昔からの付き合いなど）事情があったりするのも事実で、よく聞きます。また、社労士事務所をどう選んでいいのか分からないという方もいらっしゃいます。 選ぶポイント 実際に話してみて親しみを持てるかどうか、 会社のことを考えてくれそうかどうか、 どういう分野が強いのか専門の業種はあるのか、 社労士としての実績や経験はどうなのか、 自分と年齢はつりあっているかどうか、 業務内容・料金は明確になっているか、 地域的に対応できそうか こちらの要望に応えてくれそうかどうか、 などが社労士を選ぶポイントになってきます。長期的なお付き合いをするためにもしっかりと選びたいものです。 渡辺経営労務事務所へのお問い合わせホームページからのたくさんのお問い合わせありがとうございます。 強引な売り込みや勧誘は致しませんので、安心してお問い合わせ下さい。 〒４３５−００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２−４ お気軽に！ ＴＥＬ ０５３−４６５−４５３７ 【電話以外のお問い合わせ方法】 ■あなたの会社の困りごと・悩み事 渡辺経営労務事務所が適切なアドバイス致します！ ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
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