労務管理・就業規則のツボ！「休職・定年・解雇」＜就業規則 服務規律・セクハラ防止＞労務管理のことなら渡辺経営労務事務所〒４３５－００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２－４ ＴＥＬ ０５３－４６５－４５３７ |
||||||||||||
| ＴＯＰページ ｜ 服務規律 ｜ セクハラ防止規程 | ||||||||||||
 静岡県浜松市 社会保険労務士 渡辺昌利
■プロフィール ■お問い合わせ ■ブログやってます
■採用異動 ・提出書類 ・試用期間の定め方 ・出向転籍 ■労働時間・休憩・休日 ・振替休日と代休 ・変形労働時間制 ・年俸制 ・残業代削減 ・３６協定 ■解雇・定年・退職
■是正勧告(労務監査） ■あなたの会社の危険度チェック ■転職・面接その前 ■サービス残業と労働基準法
■この知識がお金に変わる時
■改正高年齢者雇用安定法/就業規則変更
■「社会保険料削減」ノウハウ！ ■社労士がいるメリット
■リンク集 |
●服務規律の遵守事項 ＜就業規則記載例＞ 第○条 従業員は、次の事項を守らなければならない。 ①個人情報、会社、取引先等の情報については、管理を徹底して行い、機密をもらさないこと。 ②許可なくソフトウェア等についてコピーを行わないこと。 ③許可なく他の会社等の業務に従事しないこと。 ④許可なく職場以外の目的で会社施設、物品等を使用しないこと。 ⑤勤務中は職務に専念し、みだりに勤務場所を離れないこと。 ⑥会社の金品を私用に供し、他より不当に金品を借用し、、または、職務に関連して自己の利益を図り、若しくは、贈与を受けるなど不正な行為を行わないこと。 ⑦会社の名誉または信用を傷つける行為をしないこと。 ⑧制服の着用を義務付けられている社員は制服を着用すること。 ⑨会社施設内において政治・宗教活動をしないこと。 ⑩職場の整理整頓に努め、常に清潔にすること。 ⑪申請書・届出書・報告書は、指定期限に基づいて提出すること。 ⑫他の職員の妨害をし、職場の秩序を乱さないこと。 ※あくまでも、記載例であることをご了承ください。
■あなたの困りごと・悩み事 何ですか？ 渡辺経営労務事務所がすっきり解決！ ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。 詳しくは、 ○労務管理の渡辺経営労務事務所 TOPページへ
|
|||||||||||