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あなたの会社は大丈夫？  サービス残業トラブル防止センター●服務規律の遵守事項 ＜就業規則記載例＞ 第○条 従業員は、次の事項を守らなければならない。 ①個人情報、会社、取引先等の情報については、管理を徹底して行い、機密をもらさないこと。 ②許可なくソフトウェア等についてコピーを行わないこと。 ③許可なく他の会社等の業務に従事しないこと。 ④許可なく職場以外の目的で会社施設、物品等を使用しないこと。 ⑤勤務中は職務に専念し、みだりに勤務場所を離れないこと。 ⑥会社の金品を私用に供し、他より不当に金品を借用し、 または、職務に関連して自己の利益を図り、若しくは、贈与を受けるなど不正な行為を行わないこと。 ⑦会社の名誉または信用を傷つける行為をしないこと。 ⑧制服の着用を義務付けられている社員は制服を着用すること。 ⑨会社施設内において政治・宗教活動をしないこと。 ⑩職場の整理整頓に努め、常に清潔にすること。 ⑪申請書・届出書・報告書は、指定期限に基づいて提出すること。 ⑫他の職員の妨害をし、職場の秩序を乱さないこと。 ⑬酒気を帯びて車を運転しないこと。 ⑭在職中又は退職後においても業務上知りえた顧客データ等の個人情報を開示・漏洩しないこと。 ⑮セクシャルハラスメント・パワーハラスメントなどの行為により、他の従業員に不利益を与えたり、 環境を悪化させたりしないこと。 ⑯常に健康に留意し、積極的な態度で勤務すること。 ※あくまでも、記載例であることをご了承ください。
■あなたの困りごと・悩み事 何ですか？ 渡辺経営労務事務所にお任せ下さい。 ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。 詳しくは、 ○労務管理の渡辺経営労務事務所 ＨＯＭＥへ
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