労務管理・就業規則作成のツボ！「休職・定年・解雇」就業規則＜懲戒処分・制裁・懲戒＞労務管理のことなら渡辺経営労務事務所〒４３５−００４３ 静岡県浜松市東区宮竹町６９２−４ ＴＥＬ ０５３−４６５−４５３７ 【サービス提供主要エリア 静岡県浜松市・磐田市・袋井市・掛川市・湖西市 愛知県 豊橋市・豊川市】 【お問い合わせはこちら】 |
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■懲戒するには、懲戒規程が必要 就業規則を作成する上で、難しい論点の１つです。 基本的に、懲戒と言っても、 就業規則で懲戒規程が定められていない事案では、懲戒 することができません。 ですから、労働者を解雇するには、 就業規則に解雇事由を定めておく必要があるわけです。 また、懲戒と言っても、 「けん責」から「懲戒解雇」に至るまでさまざまな 段階のものがあります。 従業員が問題行動を起こした際は、 会社側としてもしっかり対応できるよう、就業規則に 具体的に列挙しておく必要があるわけです。 中小企業の場合、幹部が重要な役割りを担っています。 その幹部用として、懲戒事由を別個に設けることも必要になるかも知れません。 不当解雇だと言われないためにも、 しっかりと就業規則の整備はしておくべきでしょう。 ■例えば、遅刻常習者 大幅な遅刻はないけども、いつも５分〜１０分くらいの遅刻をする社員。 他の従業員への影響もあり そのまま放置してしまうのは、よくはありません。 使用者として、やはり「遅刻は遅刻」というスタンスを取ることが 大事になってきます。 しかし、もしも処分を下すというのであれば、 就業規則に処罰の規定を設けなければなりません。 安易な減給処分や指導もなしに即解雇という ことは、のちのちトラブルになりかねませんので、注意が必要なのです。 ■関連ページ ●遅刻常習者の対応 ●解雇問題 ●解雇予告 ●あなたの会社の危険度チェック ■詳しくは、こちら ⇒渡辺経営労務事務所お問い合わせ ■あなたの会社の困りごと・悩み事 渡辺経営労務事務所がすっきり解決 ●労使トラブルの未然防止に 解雇・賃金不払・セクハラ・過労死・リストラ・サービス残業・・・など、労使間のトラブル 急増しています。裁判になるケースも少なくありません。そんなことになる前の トラブル防止策をご提案しています。 ●人材の育成・活用支援 人材の募集・採用・教育・活用をトータルでバックアップします。 社員の秘めた可能性を最大限引き出します。 ●労働保険・社会保険 労働保険・社会保険諸法令に基づく書類の作成及び提出代行、 年度更新、算定基礎届の書類作成手続きを適正に行ないます。 ●安全・衛生管理 災害防止対策は万全ですか？安全衛生管理対策を支援いたします。 快適な職場環境の実現をお約束します。 ●助成金・奨励金 国が支給する返済不要の助成金・奨励金について、有効活用を アドバイスします。「知ったときには遅かった。」とならないために。 ●給与計算 面倒な給与計算業務をアウトソーシング。社長は経営に専念できます。
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