評価制度・賃金制度

 

中小企業のための評価制度・賃金制度

 

自分の会社に合った評価制度や賃金制度を作りたいと思っているが、どうのようにつくったらよいのかが分からないという声をよく聞きます。また、以前作ったものがあるが、細かすぎて運用できなかったり、大企業のものをそのまま参考にして作ったため運用できなかったりすることもよくあります。

 

 

• いい人材が確保できない。
• 社員が定着しない。又は、すぐに辞めてしまう。
• 従業員のモチベーションが上がらない。
• 人事制度・賃金制度に不満があがっている。
• 評価制度がないため、従業員が将来のキャリアパスを描けない。

 

 

実際に運用できる役立つ評価制度がない場合、このような悩みがでてくるのです。社員である以上正しい評価をされたがっています。正しい評価をされれば仕事に対するモチベーションは上がりはじめます。優秀な社員を抜けさせないためにも、役立つ評価制度・賃金制度をつくりませんか？

 

 

 

自社にあった人事評価制度

 

• 何を評価するのかが明確になっていますか？
• どのように評価するのかが定まっていますか？
• 評価された結果はどのように反映されるか明確になっていますか？

 

 

 

人事評価改善等助成金のご案内（平成29年度）

この助成金は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成されるものです。平成29年度から新しく創設されており、評価制度などに積極的に取り組もうとする会社にとっては活用しやすい助成金のひとつです。

 

 

■助成金の金額
１）制度整備助成：５０万円
２）目標達成助成：８０万円

 

この助成金を受けるためには、事前に「人事評価制度等整備計画」というものを都道府県労働局に提出し、認定を受ける必要がありますのでご注意ください。